Offene Stellen besetzen!

Wie Sie die besten Fachkräfte finden, ohne aktiv suchen zu müssen.

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften gestaltet sich für viele Unternehmen zunehmend schwierig. Besonders in Branchen wie dem Handwerk und der Industrie ist der Fachkräftemangel spürbar.

Traditionelle Methoden wie Personalbüros und Headhunter, die lange Zeit als Standard galten, stoßen heute oft an ihre Grenzen. Doch warum ist das so, und welche Alternativen gibt es?

Die Grenzen traditioneller Rekrutierungsmethoden

Personalbüros und Headhunter konzentrieren sich in erster Linie auf die 14 % der Fachkräfte, die aktiv auf Jobsuche sind. Das Problem: Die Mehrheit der qualifizierten Arbeitskräfte – ganze 64 % – sind passive Bewerber. Diese Personen sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, aber offen für attraktive Angebote. Mit herkömmlichen Methoden erreichen Sie diese Zielgruppe jedoch nicht.

Hinzu kommen hohe Kosten und intransparente Prozesse. Viele Unternehmen zahlen hohe Gebühren an Personalbüros, ohne eine Erfolgsgarantie zu erhalten. Gleichzeitig ziehen sich die Prozesse oft über Wochen oder Monate hin, was in einer schnelllebigen Geschäftswelt ein erheblicher Nachteil ist.

Die Lösung: Social Media Recruiting

Eine moderne und effiziente Alternative ist das
Social Media Recruiting - Dabei werden gezielte Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook und Instagram geschaltet, um sowohl aktive als auch passive Bewerber anzusprechen.

Der Vorteil: Sie erreichen nicht nur diejenigen, die aktiv suchen, sondern auch diejenigen, die offen für neue Möglichkeiten sind, aber nicht gezielt nach Stellenangeboten Ausschau halten.

Die Vorteile von Social Media Recruiting

Ein entscheidender Vorteil unseres Ansatzes ist die Erfolgsgarantie, die uns von anderen Agenturen unterscheidet.

Während viele Personalbüros und Headhunter hohe Gebühren verlangen – unabhängig davon, ob sie erfolgreich vermitteln – zahlen Sie bei uns erst, wenn wir einen geeigneten Kandidaten für Sie gefunden haben. Das bedeutet: Sie gehen kein finanzielles Risiko ein und haben die Sicherheit, dass Sie nur für Ergebnisse bezahlen.

Darüber hinaus sparen Sie wertvolle Zeit, da wir den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie übernehmen – von der Erstellung der Anzeige bis zur Vorauswahl der Bewerber. Sie müssen sich nicht mehr durch unzählige unpassende Bewerbungen arbeiten, sondern erhalten direkt eine Liste vorqualifizierter Kandidaten, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind.

Ein weiterer Pluspunkt ist die Qualität der Bewerber. Durch die gezielte Ansprache passiver Talente und die strenge Vorauswahl stellen wir sicher, dass Sie nur Kandidaten kennenlernen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, langfristig erfolgreiche Mitarbeiter zu finden.

Fazit: Ein moderner Ansatz für moderne Herausforderungen

In einer Zeit, in der Fachkräfte knapp sind und die Anforderungen an die Rekrutierung steigen, sind innovative Lösungen gefragt. Social Media Recruiting bietet eine effiziente und kostengünstige Möglichkeit, die besten Fachkräfte zu finden – auch diejenigen, die nicht aktiv suchen.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie dieser Ansatz auch in Ihrem Unternehmen funktionieren kann? Dann vereinbaren Sie noch heute ein

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mit uns. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit minimalem Aufwand die besten Mitarbeiter finden.